為深化國有企業(yè)改革，健全市場化經(jīng)營機(jī)制，激發(fā)企業(yè)活力，按照“市場化選聘、契約化管理、市場化退出”原則，向社會(huì)公開選聘董事會(huì)秘書1名。具體公告如下：
一、報(bào)名條件
(一)基本條件
1.思想政治素質(zhì)過硬，能認(rèn)真貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”,忠實(shí)履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，熱愛國資國企事業(yè)。
2.有較強(qiáng)的市場競爭意識和改革創(chuàng)新意識，具有勝任公司董事會(huì)秘書崗位職責(zé)需具備的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，工作業(yè)績優(yōu)良。
3.具有履行職責(zé)所必需的證券、財(cái)務(wù)、管理、法律專業(yè)知識。掌握證券政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，擔(dān)當(dāng)作為，開拓進(jìn)取。
4.具有良好的道德和個(gè)人品德，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，思想解放，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，廉潔自律，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)較好。
5.熟悉上市公司運(yùn)行機(jī)制和相關(guān)規(guī)則。
(二)資格條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具體三級專業(yè)目錄，參照2025年公務(wù)員招考專業(yè)參考目錄：
(1)研究生：應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)類、統(tǒng)計(jì)學(xué)類、法學(xué)類、工商管理類；
(2)本科：工商管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、財(cái)政學(xué)類、金融學(xué)類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類。
2.需持有滬深交易所董秘資格證。
3.具有3年及以上上市公司董事會(huì)秘書工作經(jīng)驗(yàn)或在大型企業(yè)從事證券事務(wù)管理、信息披露、投資者關(guān)系管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年。
4.具有酒類行業(yè)董事會(huì)秘書經(jīng)驗(yàn)或作為核心成員參與過1個(gè)及以上完整的IPO、再融資、重組并購等資本市場的項(xiàng)目者優(yōu)先。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，年齡在45周歲以下（1980年9月30日以后出生）,特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。
6.熟悉快消品、酒類行業(yè)情況者優(yōu)先。
(三)有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
1.有《公司法》第178條所列情形之一的；
2.在任職期間，因?yàn)^職造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；企業(yè)經(jīng)營管理不善，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；
3.有違反國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度，弄虛作假、貪污受賄等違法行為，個(gè)人有嚴(yán)重不誠信記錄的；
4.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔(dān)任中高層管理人員職務(wù)的。
二、工作職責(zé)
1.組織開展公司治理研究，協(xié)助董事長擬訂有關(guān)重大方案、制訂或者修訂董事會(huì)運(yùn)行的規(guī)章制度；
2.及時(shí)、公平、真實(shí)、完整地做好信息披露及保密工作；
3.修訂完善治理制度推進(jìn)公司治理體系建設(shè)；
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)重大經(jīng)營管理事項(xiàng)由不同主體審議、決策的相關(guān)工作；組織籌備董事會(huì)會(huì)議，組織做好股東會(huì)運(yùn)作；
5.負(fù)責(zé)與董事聯(lián)絡(luò)，組織向董事提供信息和材料，安排董事調(diào)研；與企業(yè)有關(guān)職能部門和所屬企業(yè)溝通協(xié)調(diào)董事會(huì)運(yùn)行、董事履職支撐服務(wù)等事項(xiàng)，組織企業(yè)高管培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高規(guī)范運(yùn)作水平；
6.組織實(shí)施利潤分配方案；
7.積極主動(dòng)開展好投資者關(guān)系管理活動(dòng)并建立活動(dòng)檔案，協(xié)調(diào)公司與投資者之間的關(guān)系；
8.參與組織實(shí)施公司再融資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購兼并等資本運(yùn)作工作；
9.做好董事會(huì)換屆選舉工作，程序規(guī)范；
10.在公司出現(xiàn)危機(jī)事件時(shí)配合協(xié)助做好應(yīng)急處理工作；
11.負(fù)責(zé)董事會(huì)與市國資委的日常聯(lián)絡(luò)，配合做好董事會(huì)和董事評價(jià)等工作；
12.上級部門授予的其他職權(quán)。
三、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2025年10月1日9：00—10月11日17：00。報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過電腦或手機(jī)登錄本次網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)http://61.175.244.139:9706/gyls，或掃描底下二維碼，填寫相關(guān)表格，上傳個(gè)人一寸免冠照、本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（留學(xué)人員國<境>外學(xué)歷認(rèn)證書），以及應(yīng)聘崗位所需的其他證件(證明)等資料照片（顯示“上傳成功”后完成填報(bào)）。
（二）資格審查
審查時(shí)間：2025年10月11日-10月16日。
參加資格審查的應(yīng)聘人員必須提供與招聘崗位條件相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)人員需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、黨員身份證明材料、單位出具的工作經(jīng)歷證明、社保繳納證明等原件及復(fù)印件。
通過資格審查的應(yīng)聘者會(huì)進(jìn)行能力素質(zhì)測試。
（三）能力素質(zhì)測試（10月中旬）
該職位通過資格審查的人數(shù)不得低于招聘計(jì)劃數(shù)的3倍，如低于3倍取消本次選聘工作。公司按照職位要求，對應(yīng)聘人員的個(gè)人綜合素質(zhì)、崗位匹配程度等進(jìn)行量化評分, 滿分100分，合格分為60分。
（四）面談（10月中旬）
根據(jù)綜合素質(zhì)量化評估得分，前15位應(yīng)聘者進(jìn)入面談環(huán)節(jié)(最后一名同分的，則并列進(jìn)入面談；如不足15位，按實(shí)際符合應(yīng)聘資質(zhì)的人數(shù)進(jìn)入面談)。入圍面談的人員中途放棄面談資格的，原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)。根據(jù)面談結(jié)果，前5名的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(最后一名同分的，則并列進(jìn)入面試；如合格人數(shù)不足5人，按實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)入面試)。
（五）面試（10月下旬）
面試采用半結(jié)構(gòu)化的形式，重點(diǎn)測試應(yīng)聘者的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織、邏輯思維和臨場應(yīng)變等綜合能力。面試成績滿分為100分，合格分為60分。根據(jù)面試總分高低，公司與應(yīng)聘者就《職業(yè)經(jīng)理人聘任書》《職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任書》等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，如雙方意見一致， 則確定該同志為考察對象；如果協(xié)商不一致，則在面試總分（合格者）前三位應(yīng)聘者中，依次遞補(bǔ)協(xié)商，確定考察對象。
（六）體檢和考察（10月下旬）
體檢工作根據(jù)相關(guān)要求統(tǒng)一組織。未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢、考察不合格者取消錄用資格，缺額進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢、考察時(shí)間和方式另行通知。
（七）公示和聘用（11月）
1.體檢、考察合格者經(jīng)公司黨委會(huì)研究確定擬錄用人員，并公示5個(gè)工作日。公示期滿沒有異議，或有問題反映但查無實(shí)據(jù)且不影響錄用的，按公司相關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。
2.與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同書》《職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議》和《職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任書》等相關(guān)文書，并嚴(yán)格按照契約約定的內(nèi)容進(jìn)行考核。
3.薪酬實(shí)行年薪制。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)。薪酬稅前應(yīng)發(fā)人民幣50—80萬，具體根據(jù)《職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任書》等考核情況及公司績效動(dòng)態(tài)調(diào)整，同時(shí)享受公司高管待遇。
4.聘用期限為三年，并按規(guī)定約定相應(yīng)的試用期。除不可抗力因素外，任期內(nèi)未完成董事會(huì)下達(dá)的指標(biāo)或?qū)?/span>司造成重大損失的，有重大違規(guī)違紀(jì)問題需解聘的情形等，可予以解聘。解聘后公司不承諾給予其他職位。
5.應(yīng)聘人員提供的各種資料、信息均需真實(shí)有效，否則將取消報(bào)名、錄用資格，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)聘材料復(fù)印件不予退還。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：高先生
聯(lián)系電話：0575-85727578、85154959（咨詢時(shí)間：8:30-17:00）
聯(lián)系地址：浙江古越龍山紹興酒股份有限公司人力資源部502辦公室（紹興市越城區(qū)環(huán)城北路299號）
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2025年9月30日
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